会社案内

さて、世界を揺るがした新型コロナウイルスが収束し、いわゆるアフターコロナの今、社会性や経済活動において大きく変わったように思われます。

そのような情勢下において、少子高齢化に伴う人材不足や取引先数の減少は企業経営に深刻な課題や影響を与えております。

生産年齢人口の減少等、国内人口の３割が高齢者になるといわれている2030年問題をはじめとする人材不足は、ほとんどの業界が強く影響を受けることが予想されます。

アセットライフは、建物総合管理業として事前の対策とともに継続的発展を目指し、社会性に適応してまいる思いであり、次世代を担う経営層を中心に体制を固めるべく既に着手しております。

あわせて、現場の数も多く、高齢者の活用が不可欠であり、この点も業種としての強みでもあることから、課題をチャンスと置きかえ、情報システム化に取り組むとともに、高齢者と共存しながら実情に応えていく思いです。

グローバル化の反動や世界各地で起きている紛争、さらには物価高により国内外ともに　政治、経済が不安定の中で、株式会社アセットライフは、50周年に向けて社会に適合する企業として、人と建物に向き合ってまいります。